勞務派遣是現在很常見的用工方式，很多企業為了節省公司的成本，提高辦事效率，都是會選擇勞務派遣用工方式。但隨著疫情的過去，企業們不知道還有沒有必要進行派遣用工，下面就讓粵信人力來給我們詳細的介紹疫情后企業還有必要進行勞務派遣嗎?

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　　在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和勞務派遣公司簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。

　　從行業分布看，絕大部分行業都使用勞務派遣工，其中電信、金融、石油、電力鐵路等系統最為嚴重，部分央企不少員工都屬于勞務派遣。 像機關單位、國企因為編制所限，也需要勞務派遣工承擔輔助性、補充性的工作。

　　能被派遣的員工一般屬于臨時性、輔助性、替代性的崗位，比如有的工廠到了旺季，需要招聘大量的臨時工。如果取消了勞務派遣公司，單位對于這“三性"員工的雇傭就很難了，必須自己招聘員工，一來麻煩，二來辭退的時候成本高，三來自行招聘也不容易在短時間內找到如此大批量的員工。

　　此外，企業在用工的數量超過總用工的10%，且不在臨時性、替代性、輔助性的崗位中實施的可以選擇勞務外包的用工方式，同樣可以解決企業用工問題，降低用工風險!

　　以上就是對疫情后企業還有必要進行勞務派遣嗎的介紹，相信企業已經對此有了很熟悉的了解，在互聯網時代，企業需要的是更透明、更高效、更有保障的服務，粵信人力通過“線上系統+線下服務網絡”的雙向結合，為企業提供高效、方便，且專業的勞務派遣服務。